当社は産前産後休業・育児休業の取得を推奨しています（男性の育児休業実績あり）。
医師からの指導を受けた旨申し出があった場合、妊娠中の勤務時間の短縮等の措置を講じます。
その他、介護休業制度もございます。

勤続6ヶ月以上の補助者には原則週1回の在宅勤務を認めています。 コアタイムを設けていないフレックスタイム制のため、ご自身で柔軟に勤務時間を設定できます。士業登録後は裁量労働制のため、毎日必ず事務所に出勤する必要はありません。
※短時間勤務者向けの制度です。

ご自身の体調不良や家族の看病など 当日の連絡で有給休暇を取得出来ます。手続きも簡素化しております。

全従業員に決算書や報酬規定等を開示し、情報の透明性を確保しております。

10年程度の修業ののち、故郷や思い入れのある地域にて支店を出すことができます。

27歳以下の従業員を対象に100万円まで奨学金の返済を会社が肩代わりします。
肩代わりした分は勤務年数に応じて返済を免除します。