働き続けられる環境 | 迅技術経営採用ホームページ

従業員が安心して働けることが、ひいてはお客様に満足を届けられることに繋がると当社は考えます。
士業としての独り立ちを支援する「士業育成システム®」だけでなく、人生のどんな転機においても働き続けられるような環境を整備しています。

環境・制度の紹介

ライフステージの変化にも柔軟に対応します

当社は産前産後休業・育児休業の取得を推奨しています（男性の育児休業実績あり）。
医師からの指導を受けた旨申し出があった場合、妊娠中の勤務時間の短縮等の措置を講じます。
その他、介護休業制度もございます。

勤続6ヶ月以上の補助者には原則週1回の在宅勤務を認めています。コアタイムを設けていないフレックスタイム制のため、ご自身で柔軟に勤務時間を設定できます。士業登録後は裁量労働制のため、毎日必ず事務所に出勤する必要はありません。
※短時間勤務者向けの制度です。

ご自身の体調不良や家族の看病など当日の連絡で有給休暇を取得出来ます。手続きも簡素化しております。

全従業員に決算書や報酬規定等を開示し、情報の透明性を確保しております。

10年程度の修業ののち、故郷や思い入れのある地域にて支店を出すことができます。

27歳以下の従業員を対象に100万円まで奨学金の返済を会社が肩代わりします。
肩代わりした分は勤務年数に応じて返済を免除します。