共育恩送®

大丈夫です。当社で活躍している士業は、当社に入社前は業界未経験の方です。当社は経験より士業として中小企業を支援したい熱き思いや、当社の理念への共感を重視しています。
一方で経験は問わないのですが思いを重視しており、楽して安定を得るための資格という方や人生の不安を解消するための資格という思いの方は、どんなにスキルや経験があっても採用をしておりません。

相談室記事：中小企業診断士の未経験者採用を通じた3つの気づき

当社では創業以来一貫して士業登録者に対して年収上限を設定しています。背景には創業者である西井の思いがあります。詳しくは創業経緯をご覧ください。
未経験者を育て、育てられた人はまた次の未経験者を育てる、そうした恩送りのサイクルを回していくためには経験を積む機会だけでなく、「資金」も同時に必要になります。一人を育てるだけでも少なくないお金が必要になるため、そうした資金源として、士業の売上のほとんどを給料にするのではなく、その一部を未経験者を育てるための資金としていただくため、年収上限を設定しています。
こうした取り組みや価値観に共感し、実践いただける方を求めております。

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申し訳ありませんが、当社では独立前提での入社をお断りしております。また修業だけを目的とした入社も同様にお断りしております。
その理由は当社の制度や環境は先輩士業による恩送りにより成り立っている部分がほとんどであるためです。 補助者の間は1円も稼ぐ期間ではなく、実務を学びながら、勉強を進め、そして思いを溜める期間であり、この時間を当社では大事にしております。
この補助者期間を経た上で未経験者を一人前の士業へと育てるためには必然的に時間もお金も必要となってきます。
自身が受けた恩を次世代や後進・後輩に渡す恩送りのサイクルを回していただきたいため、独立前提での入社をお断りしております。
一方で士業としてひとり立ちした後は独立する人と同程度の自由さは担保しております。会社にいながら自由さもあり、恩送りができる環境は当社の強みの一つでもあります。