士業育成システム®について
専門家を育てる、迅技術経営独自の仕組み。
当社は士業となるために努力する方々を全力でサポートするため、全国的にも稀な迅技術経営独自の士業育成システム®を通じて、士業育成を行っております。
このシステムは、「中小企業を支援したい」という熱い思いを持つ未経験の人材を士業へと育て、独立するのではなく、私たちの組織の一員としてともに企業支援を行う仲間へと育成するものです。
このシステムでは、実務と学習面からのサポートを行っています。また、先輩士業との時間を共有し、実際の仕事に触れることができます。
士業育成システム®の特徴
働きながら学び、成長するための充実したサポート体制
勤務時間中に勉強可能
毎日コツコツ勉強し習慣化することを目的に勤務時間中の勉強を奨励しています。
家に帰ってから中々勉強時間が確保できない方だけでなく、早期の合格を目指す方も対象です。
完全週休3日制・
試験前休暇制度
完全週休3日制（金・土・日休み）とすることにより、丸1日勉強に充てられる日を確保できるようにしています。
また試験前は2～4週間の試験前休暇を付与し勉強に集中できるようにしています。
資格学校費用・
受験費用補助
資格学校費用や受験費用を会社負担とすることにより金銭的負担なく士業を目指せる環境を整えています。
参考書やテキスト代金、受験地までの交通費や宿泊費も補助対象となっています。
かばん持ち制度
補助者の間に士業の現場に同行することにより実務や支援の流れを学ぶことができます。
かばん持ち中は議事録作成からはじまり、徐々に決算書入力や原価計算など実務を学んでいきます。
個人面談・夢予算
月に一度経営者と個人面談を行い、やりたいことができているか、あるべき姿に近づけているかを対話します。
また個人で決裁できる「夢予算」を士業に付与しています。
大学院費用補助
士業登録後、あるべき姿に近づくための手段として大学院に通う場合は学費を会社負担としています。
この制度を利用して3名が大学院に進学・修了しています。
